為期半年的技能提升培訓項目截止10月12日圓滿完成。今年公司人力資源部為落實甘人社通〔2021〕89號《關于進一步做好職業技能提升行動有關工作的通知》精神，積極推動我市職工技能提升行動深入開展，針對我們海林公司出城入園項目，實現穩產達標的目標，海林公司人力資源部于2022年4月20日向天水市人力資源和社會保障局申請，對磨超線、磨裝線100名員工進行為期一月多的崗位技能提升專項培訓，經人社局的批準，此培訓項目于4月29日在三分廠會議室舉行了開班啟動儀式，儀式邀請人力資源部副部長溫濤、三分廠廠長劉兵兵為此次培訓項目致辭，并對此次技能提升培訓的目的、意義、要求和期望做了明確的安排。開班后，分廠針對參訓人員技能提升需求，量身定制了理論課程和實操課程，通過1月理論學習+2月實操培訓，最終完成了考核鑒定。
技能提升項目制培訓期間，三分廠克服疫情防控等不利因素，人力資源部動態銜接，分廠精心組織，努力完成了本年度技能提升項目培訓理論課程30課時，完成實操課程70課時。在學習中參訓的員工手機登陸電子社保卡，領取電子培訓券，每培訓一次均能做到按時打卡留痕，并順利通過了市人社局培訓平臺的抽查。6月28日，人力資源部組織所有參訓學員進行最終考核，經鑒定，100位學員全部通過考核。人力資源部將后續考評資料報經天水市人社局審核通過，享受了天水市人社局技能提升項目補貼資金，至此，海林公司2022年度崗位技能提升培訓項目完美收官。
本期技能提升培訓項目能夠順利完成，得到了公司、三分廠的大力支持和參訓學員的努力學習實踐，通過此次技能提升培訓三分廠和人力資源部都積累了培訓教學經驗，也明確認識到，作為企業唯有崇尚技術，不斷提供培養技能人才的平臺，發揚工匠精神，主動學技練藝，才能實現崗位成才，為早日實現海林軸承產品高水平智能制造，邁出人才強企戰略的新路子。
